为进一步增强学校工会组织的凝聚力，提升学校教职工的归属感，规范学校教职工慰问工作，结合公司实际，特制定本办法。
1. 生育慰问：本校正式教职工（含人事代理）生育子女的。
2. 住院慰问：本校正式教职工（含人事代理、离退休人员）因病住院的。
3. 结婚慰问：本校正式教职工（含人事代理）结婚的。
4. 病故慰问：本校正式教职工（含人事代理、离退休人员）本人去世；或其配偶、父母、子女去世的。
5. 生日慰问：本校年满70 岁的离退休人员每年生日慰问。
6. 退休慰问：本校正式教职工（含人事代理）退休时进行慰问。
7. 困难慰问：全校教职工因不可抗原因（如本人或家属患重病、工伤等）致贫和生活困难时进行慰问。
8. 节日慰问：离休干部、退休校领导和年满70 岁的离退休人员重要节日慰问。
9. 对学校作出突出贡献或具有较大影响的教职工的慰问。
1. 教职工生育子女时，工会派人探视，赠送慰问金300 元。
2. 教职工生病住院时，工会派人探视，赠送慰问金300 元，每人每年一次（重病除外）。
4. 教职工本人去世的，工会派人协助家属料理后事，并赠送慰问金1000 元。教职工的配偶、父母和子女去世的，工会派人探视，赠送慰问金500 元。
5. 年满70 岁的离退休人员每年生日时，赠送慰问金200 元；年满80 岁的生日慰问金为500 元；年满90 岁的生日慰问金为800 元。
6. 教职工办理正式退休的相关手续后，赠送慰问金500 元。
7. 教职工遇特殊原因导致家庭生活面临困难，根据实际情况赠送慰问金500—3000 元。
8. 年满70 岁的离退休人员重要节日（春节）慰问金200 元。离休干部、退休校领导重要节日慰问，按上级组织相关规定的标准执行。
9. 对学校作出突出贡献或取得较大影响事迹的教职工进行慰问，根据实际情况赠送慰问金1000-5000 元。
1. 凡在工会（离退办）工作经费年度预算中列支的职工探视慰问，原则上由工会（离退办）统筹安排。
2. 除工会（离退办）出面慰问职工以外，如果因工作关系需要学校领导出面慰问职工，由工会协调相关领导去慰问。
3. 重要节日慰问离休干部和退休校领导等，根据上级有关通知要求和学校安排开展慰问。
4. 因故未派人上门慰问的，可由工会（离退办）以发放慰问金的形式慰问。
5. 对学校作出突出贡献或取得较大影响事迹的教职工慰问，由学校研究决定。
本办法由校工会（离退办）负责解释，自文件下发之日起实施。
